Проверенные работодатели
Мы собираем и проверяем заявки, условия оплаты, проживания, работы и данные работодателя перед передачей рекрутинговым партнерам.
Российский B2B-партнер для лицензированных индийских агентств и проверенных работодателей
Легальный кадровый мост между Индией и Россией
Мы помогаем проверенным российским работодателям взаимодействовать с лицензированными индийскими рекрутинговыми агентствами для подбора рабочих и специалистов массовых профессий.
B2BB2B-координация подбора
3Заявка работодателя / Подбор партнера / Поддержка отбора
0candidate fees from our side
РаботодателямСтраница для компаний, которым нужен понятный job order, проверка условий и коммуникация с агентствами.ОтраслиСтроительство, производство, склады, hospitality и сельское хозяйство с отдельными SEO-страницами.ГайдыПрактичные материалы про job order, чеклисты работодателя, комплаенс и подготовку заявки.
Проверенные заявки, лицензированные партнеры и документированный процесс.
Заявка работодателяПодбор партнераПоддержка отбора
Мы не берем оплату с кандидатов. Только лицензированные партнеры. Только проверенные заявки работодателей.Обсудить запрос
Recruitment routes
Сразу выберите нужный сценарий
Главная ведет в коммерческие, отраслевые и информационные SEO-разделы, чтобы посетитель не упирался в одну страницу.
Прозрачная модель международного подбора
Проект позиционируется как B2B-координационный партнер, а не как открытая доска вакансий или сервис прямого трудоустройства кандидатов.
Лицензированные партнеры
Мы стремимся работать с индийскими Recruiting Agents, которые могут подтвердить регистрацию MEA/eMigrate и комплаенс-процесс.
Прозрачный подбор
Мы не поддерживаем фиктивные вакансии, работу по туристическим или e-visa схемам, неоформленные платежи и неясные условия занятости.
Employer route
Найм работников из Индии через структурированный канал
Российские компании сталкиваются с нехваткой персонала в строительстве, производстве, логистике, гостиничном бизнесе и сервисных направлениях. Мы помогаем подготовить понятную заявку и координировать работу с индийскими рекрутинговыми партнерами.
Подготовка job order
Коммуникация с индийскими партнерами
Уточнение требований к кандидатам
Согласование условий предложения
Координация интервью
Коммуникация при прибытии и адаптации
Что нужно от работодателя
- Название компании и регистрационные данные
- Место работы и должности
- Количество требуемых работников
- Зарплата, график и правила переработок
- Условия проживания, питания, транспорта и формы
- Срок договора и требования к опыту
Что работодатель может контролировать до старта найма
Российские сайты в этой нише часто делают акцент на полном цикле, документах, профилях кандидатов и адаптации. Мы добавляем такую же операционную ясность, но явно разделяем ответственность и не подменяем лицензированных рекрутинговых или юридических партнеров.
Техническое задание
Мы помогаем превратить первичный запрос в структурированный job order: роли, количество, локация, оплата, проживание и условия выхода.
Пакет профиля кандидата
Рекрутинговые партнеры могут передавать профили в едином формате: опыт, навыки, доступные документы, заметки интервью и ориентир по старту.
Единая точка коммуникации
Работодатель и агентство получают понятный контакт на российской стороне для вопросов, интервью, уточнения оффера и координации прибытия.
Статусы документов
Для будущего личного кабинета процесс заранее строится вокруг job orders, профилей, статусов документов, комментариев и истории решений.
Отрасли, с которыми мы работаем
Сервис рассчитан на трудоемкие направления, где работодателю нужны документированные заявки и надежная коммуникация с зарубежными рекрутинговыми партнерами.
Строительство
Сварщики, арматурщики, бетонщики, электрики, сантехники, маляры, плиточники и помощники.
Открыть отрасльПроизводство
Операторы станков, сборщики, упаковщики, производственные помощники и обслуживающий персонал.
Открыть отрасльСклады и логистика
Складские работники, грузчики, упаковщики, операторы погрузчиков и персонал доставки.
Открыть отрасльГостиницы и общепит
Помощники на кухне, повара, уборщики, горничные, работники прачечной и сервисный персонал.
Открыть отрасльКлининг и facility services
Уборщики, помощники по обслуживанию и facility-персонал.
Открыть отрасльСельское хозяйство
Работники ферм, теплиц, упаковки и сортировки.
Открыть отрасльKnowledge hub
Рынок, законодательство и практические материалы
SEO-структура должна отвечать не только на коммерческий запрос, но и на вопросы работодателя до заявки.
Рынок труда
Аналитика рынка труда по направлению Индия - Россия
Хаб о спросе российских работодателей, индийском overseas recruitment и отраслевых трендах.
ЧитатьПравовые обновления
Правовые обновления по подбору работников Индия - Россия
Хаб по визам, разрешениям, Recruiting Agents и compliance-темам для направления Индия - Россия.
ЧитатьМатериалы
Материалы для подбора работников Индия - Россия
Шаблоны и чеклисты для российских работодателей и индийских агентств, готовящих B2B-заявки.
ЧитатьГлоссарий
Глоссарий подбора работников Индия - Россия
Глоссарий терминов для работодателей и рекрутинговых партнеров по направлению Индия - Россия.
ЧитатьПодход с приоритетом комплаенса
Международный подбор должен быть прозрачным, документированным и юридически структурированным. Мы не поддерживаем неформальный рекрутинг, фиктивные предложения, неясные платежи кандидатов или неоформленные удержания из зарплаты.
Важное уведомление
India Russia Workforce - B2B-координационная платформа и партнер российской стороны. Мы не являемся государственным органом, визовым органом или иммиграционной юридической фирмой. Финальные процедуры трудоустройства, визы и разрешения на работу должны выполняться работодателем и квалифицированными юридическими или рекрутинговыми партнерами в соответствии с применимым законодательством.
- Мы не берем оплату с кандидатов со своей стороны.
- Мы работаем с лицензированными индийскими партнерами.
- Мы проверяем заявки российских работодателей перед передачей партнерам.
- Мы требуем ясные условия зарплаты, проживания и работы.
- Мы не поддерживаем туристические или e-visa схемы работы.
- Мы рекомендуем оформлять любые платежи кандидатов официально и с чеками.
- Мы поддерживаем employer-paid модели, где это возможно.
Managed workflow
Как устроен процесс
Рабочий процесс с самого начала разделяет ответственность работодателя, рекрутингового партнера и стороны, отвечающей за документы кандидата.
- 1
Заявка работодателя
Российский работодатель отправляет запрос с деталями вакансий.
- 2
Проверка job order
Мы смотрим данные работодателя, требования, зарплату, проживание и условия договора.
- 3
Подбор партнера
Мы передаем заявку подходящим лицензированным индийским рекрутинговым партнерам.
- 4
Поиск кандидатов
Индийский партнер ищет и первично проверяет кандидатов в Индии.
- 5
Интервью и выбор
Работодатель проводит интервью с отобранными кандидатами и подтверждает выбор.
- 6
Документы и поездка
Виза, разрешение на работу, медицина и поездка оформляются ответственными сторонами в правовой рамке.
- 7
Прибытие и адаптация
Мы поддерживаем коммуникацию между работодателем и рекрутинговым партнером на этапе прибытия.
Вопросы работодателей
Эти ответы помогают быстрее перейти к предметному разговору и убрать юридическую неопределенность до обмена документами.
Можно ли запросить фиксированную дату прибытия?
Можно указать целевое окно, но финальные сроки зависят от поиска кандидатов, документов, визовых и разрешительных процедур, которые выполняют ответственные стороны.
Вы сами предоставляете работников?
В MVP наша роль - B2B-координация. Поиск кандидатов в Индии выполняют лицензированные рекрутинговые партнеры, а мы поддерживаем российскую сторону и коммуникацию.
Можно ли работать по туристической или e-visa схеме?
Нет. Сайт и процесс не поддерживают туристические или e-visa схемы работы. Трудоустройство должно идти через применимые процедуры разрешения на работу.
Когда заявка готова к передаче агентствам?
Когда достаточно ясно описаны должности, зарплата, график, проживание, срок договора, место работы и ответственность за документы.
Расскажите, какой формат сотрудничества вам нужен
Мы изучим запрос и ответим с дальнейшими шагами. Кандидатам следует обращаться только через лицензированных рекрутинговых партнеров.
Отправляя форму, вы соглашаетесь, что мы можем использовать указанные деловые контакты для рассмотрения запроса и ответа. Мы не храним эти данные в браузере.
Employer request
Заявка работодателя
Для индийских агентств
Партнерские заявки от лицензированных Indian Recruiting Agents принимаются на отдельной странице. Это помогает не смешивать поток работодателей и предварительную проверку агентств.
Предпочитаете прямой контакт? Покажите email и телефон после короткой проверки.